La Mesa Sectorial de Bomberos ha aprobado un acuerdo de especial relevancia que marca un avance decisivo en la mejora de las condiciones laborales del colectivo. El consenso alcanzado entre la Dirección General de Función Pública, la Dirección de Bomberos y las organizaciones sindicales representadas —CCOO, UGT, CSIF, STEI y USO— establece nuevas bases para una gestión más equitativa, ordenada y sostenible del servicio público de bomberos.

Uno de los principales ejes del acuerdo es la corrección de una desigualdad histórica vinculada a las guardias de refuerzo. Hasta ahora, este concepto retributivo variaba en función de la categoría profesional. Con el nuevo marco aprobado, se unifican los criterios de compensación económica, garantizando que todos los efectivos perciban la retribución correspondiente a las guardias de refuerzo en igualdad de condiciones, con independencia de su rango.

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Acuerdo histórico en la Mesa Sectorial de Bomberos para mejorar las condiciones laborales del colectivo

El acuerdo contempla también la actualización del complemento específico del personal de bomberos. Esta medida permitirá ordenar y escalonar dicho complemento, con efectos desde enero de 2026, con el objetivo de adecuar las retribuciones a las funciones, responsabilidades y exigencias inherentes al servicio. Esta actualización supone un paso relevante hacia el reconocimiento profesional del colectivo.

Más allá de las mejoras retributivas inmediatas, el acuerdo incorpora un compromiso estratégico de futuro: la puesta en marcha de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para todo el personal de bomberos. Este instrumento permitirá abordar de manera estructural las necesidades organizativas, de plantilla y de funcionamiento del servicio, ofreciendo soluciones estables y a medio plazo.

El consejero de Hacienda, Innovación y Función Pública, Rafel Bosch, ha subrayado que el acuerdo es el resultado del diálogo y del consenso, y ha destacado su importancia para dignificar las condiciones laborales de un servicio esencial. Asimismo, ha señalado que la planificación de los recursos humanos es clave para avanzar hacia un modelo de servicio moderno, eficiente y preparado para afrontar los retos futuros.

Este acuerdo representa un hito significativo en el fortalecimiento del servicio público de bomberos, mejorando tanto las condiciones laborales como la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.