El Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) se consolida como una de las principales medidas destinadas a facilitar la reincorporación al mercado laboral de las personas desempleadas sin perder completamente el respaldo económico de las prestaciones públicas. Esta ayuda impulsada por el Servicio Público de Empleo Estatal permite compatibilizar el cobro de determinadas prestaciones o subsidios por desempleo con un trabajo por cuenta ajena, ya sea a jornada completa o parcial.

La medida, en vigor desde 2025, busca favorecer una transición más estable hacia el empleo, incentivando la contratación y reduciendo el riesgo de pérdida inmediata de ingresos al iniciar una nueva actividad laboral. El sistema establece diferentes requisitos según se trate de una prestación contributiva o de un subsidio por desempleo.

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El Complemento de Apoyo al Empleo permite compatibilizar trabajo y prestación por desempleo desde 2026

En el caso de quienes perciben prestación contributiva, es necesario disponer de una ayuda aprobada de al menos catorce meses y haber cobrado un mínimo de nueve meses antes de iniciar la actividad laboral. Además, el contrato debe desarrollarse por cuenta ajena y puede ser a jornada completa o mediante varios trabajos parciales equivalentes. Para quienes reciben subsidio por desempleo, la compatibilidad se aplica desde el momento en que comienzan una actividad laboral.

El CAE contempla distintas fórmulas de activación según la fecha de reconocimiento de la prestación. En las prestaciones anteriores al 1 de abril de 2025 es necesario solicitar expresamente la compatibilidad, mientras que en las posteriores el sistema activa automáticamente el complemento siempre que se cumplan las condiciones establecidas.

La cuantía económica del complemento varía en función de la jornada laboral y del tiempo de percepción de la ayuda, reduciéndose progresivamente con el paso de los meses. La duración máxima del CAE es de 180 días y durante ese periodo continúan consumiéndose días de prestación o subsidio reconocidos inicialmente.

La normativa también contempla determinadas limitaciones y excepciones para acceder a esta medida, especialmente en casos relacionados con contrataciones en empresas donde ya se hubiera trabajado recientemente o vínculos familiares directos con la empresa contratante. El objetivo es garantizar un uso adecuado del sistema y reforzar el acceso al empleo en condiciones de estabilidad y transparencia.